제 안 요 청 서

사업명	2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역
담당	전남인적자원개발위원회 사무국 김주환 책임연구원	061)273-0990

2021.  04. 15.

목    차

I. 사업개요	1

1. 사업명	1

2. 조사목적	1

3. 사업내용	1

4. 수행 범위	5

5. 사업기간	5

6. 사업자 선정방식	5

7. 추진일정	5

Ⅱ. 제안요청 사항	7

1. 사업의 이해도	7

2. 조사방법의 적합․타당성	7

3. 사업수행의 구체성	7

4. 조사결과의 질 제고 방안	7

5. 조사의 이행능력	8

6. CAPI 시스템 구축 및 활용 방안	8

7. 기타사항	8

Ⅲ. 제안서 안내	9

1. 제안개요	9

2. 참가자격	9

3. 평가방법	9

4. 제안서 구성	12

5. 제안 시 유의사항	13

Ⅳ. 제안서 작성 요령	15

1. 제안서 작성지침	15

2. 제안서 목차 및 작성방법	16

Ⅴ. 입찰 및 사업자 선정	17

1. 입찰참가자격	17

2. 입찰 및 사업자 선정 절차	17

3. 사업자 선정 방식	17

Ⅵ. 과업 수행 지침	18

1. 일반지침	18

2. 인력관리	19

3. 보안사항	19

4. 계약해지	20

5. 자료이관	20

6. 과업 산출물	20

7. 지적재산권 보호	21

[참고] 기술제안서 평가항목 및 배점한도	22

[붙임 1] 입찰 및 제안서 관련 서식

별지 제1호 서식 : 입찰참가신청서

별지 제2호 서식 : 제안사 일반현황 및 연혁

별지 제3호 서식 : 유사용역 수행실적

별지 제4호 서식 : 추진조직 구성도

별지 제5호 서식 : 연구책임자 이력사항

별지 제6호 서식 : 참여연구자 이력사항

별지 제7호 서식 : 공동수급표준협정서

별지 제8호 서식 : 합의각서

별지 제9호 서식 : 청렴계약 이행서약서

별지 제10호 서식 : 입찰참가자 보안서약서

별지 제11호 서식 : 확약서

별지 제12호 서식 : 가격제안서

별지 제13호 서식 : 기술제안서 표지

[붙임 2] 2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요조사 조사표(안)

Ⅰ	사업개요

1. 사업명 : 2021년도 전남지역 인력 및 훈련 정기수급 조사 용역

2. 조사목적

□ 지역 및 산업의 수요를 기반으로 맞춤형 교육·훈련을 제공함으로서 중소기업의 인력난을 해소하고 고용률을 제고하기 위함

□ 전남도 내 지역별, 산업별 교육·훈련 수요조사 및 전남지역의 인력수급현황 분석, 훈련수급분석을 통하여「전남지역·산업 맞춤형 인력양성사업」에 대한 훈련공급 및 인력양성 계획 수립을 목적으로 함

□ 전남지역의 훈련공급 및 인력양성계획 수립과 더불어 전남도내 유관기관의 인력양성 정책의 기초자료, 공공 및 민간 교육·훈련기관의 훈련 계획 수립을 위한 자료로 활용하고자 함

3. 사업내용

□ 정기정량조사

- 조사방법 : 조사원이 사업업체를 방문하여 직접면접조사(face-to-face interview)를 실시

※ 인사부서장 1인 및 현업(기술)부서장 다수(기업규모별로 상이)

※ CAPI방식을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 전남인자위의 동의를얻어 PAPI방식 병행

※ 조사업체는 설문지를 기반으로 응답자 편의성을 고려하여 자체적인 CAPI 프로그램을 설계하여 운영하고, 개발된 CAPI 프로그램은 전남인자위의 최종 확정 동의를 구한 후 운영

※ 코로나19로 인하여 직접대면조사에 대한 대응책 필요

※ 직접대면조사 불가할 경우 비대면 조사방법에 대한 제안 필요

- 조사대상 : 전남지역 5인 이상 중소사업체 800개 이상

(※조사대상 사업체수는 최소800개를 기준으로 제안할 것)

- 조사대상업종: 한국표준산업분류(KSIC) 중분류45개 업종

<2021 전남인자위 수급조사대상 업종>

통합(조사) 중분류	한국표준산업(KSIC) 중분류
제조업(10~34)	10	식료품 제조업
	11	음료 제조업
	13	섬유제품 제조업; 의복 제외
	16	목재 및 나무제품 제조업; 가구 제외
	17	펄프, 종이 및 종이제품 제조업
	19	코크스, 연탄 및 석유정제품 제조업
	20	화학 물질 및 화학제품 제조업; 의약품 제외
	21	의료용 물질 및 의약품 제조업
	22	고무 및 플라스틱제품 제조업
	23	비금속 광물제품 제조업
	24	1차 금속 제조업
	25	금속 가공제품 제조업; 기계 및 가구 제외
	26	전자 부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업
	27	의료, 정밀, 광학 기기 및 시계 제조업
	28	전기장비 제조업
	29	기타 기계 및 장비 제조업
	30	자동차 및 트레일러 제조업
	31	기타 운송장비 제조업
	33	기타 제품 제조업
	34	산업용 기계 및 장비 수리업
전기, 가스, 공급업(35)	35	전기, 가스, 증기 및 공기 조절 공급업
폐기물 처리, 원료 재생업(36~39)	38	폐기물 수집, 운반, 처리 및 원료 재생업
건설업(41~42)	41	종합 건설업
	42	전문직별 공사업
운수 및 창고업(49~52)	49	육상 운송 및 파이프라인 운송업
	50	수상 운송업
	52	창고 및 운송관련 서비스업
숙박 및 음식점업(55~56)	55	숙박업
	56	음식점 및 주점업
정보통신업(58~63)	58	출판업
	59	영상ㆍ오디오 기록물 제작 및 배급업
	61	우편 및 통신업
	62	컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업
	63	정보서비스업
금융 및 보험업(64~66)	64	금융업
전문, 과학 및 기술 서비스업(70~73)	71	전문 서비스업
	72	건축 기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업
	73	기타 전문, 과학 및 기술 서비스업
사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업(74~76)	74	사업시설 관리 및 조경 서비스업
	75	사업 지원 서비스업
보건업 및 사회복지 서비스업(86~87)	86	보건업
	87	사회복지 서비스업
예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업(90~91)	90	창작, 예술 및 여가관련 서비스업
	91	스포츠 및 오락관련 서비스업
협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업(94~96)	95	개인 및 소비용품 수리업

※조사대상업종은 변경 될 수도 있음

- 사업체 규모별 조사 대상

상시근로자규모	인사부서장	현업·기술부서장	계
5인~9인	1명		1명
10~29인	1명	1명	2명
30~99인	1명	2명	3명
100인~	1명	2~3명	3~4명

- 조사내용

조사영역	주요문항
일반현황	O 사업체 현황 및 근로자 현황 O 회사 내 부서 구성
양성훈련 관련 문항	O 채용 및 훈련 방침 O 직업별 현재인원(종사자수, 근속 1년 미만 종사자수) O 직업별 퇴직상황(퇴직자수, 근속 1년 미만 퇴직자수) O 채용상황 : 신규졸업자 및 경력 1년 미만자 (채용인원, 채용계획인원 등) O 지원자 필요 역량
향상훈련 관련 문항	O 직업별 현재인원 O 훈련 필요 인원 O 필요한 훈련 분야

※조사표 : [붙임 2] 참조(조사표는 추후 확정된 조사표 제공예정)

- 수요추정방법: 용역수행기관은 전남인자위와 논의를 통해 전남지역 양성훈련 및 향상훈련 수요 추정 방법 제시

□ 정성조사

- 조사방법 : 그룹별 FGI(Focus Group Interview) 또는 개별면접실시

- 총 10회 이상 그룹별 FGI 또는 개별면접

- FGI 실시를 위한 전문Moderator, Scripter, 업종별 중소기업 인사 및 현업 부서장을 전남인자위와 협의 후 섭외

- 정량조사에서 파악된 훈련 수요 보완 및 재확인

- 구체적인 필요 직무역량 파악(NCS 활용)

- 정성조사와 정량조사의 입체화 결과 도출

□ 공급조사

- 조사내용: 전남지역 내 직업능력개발 훈련사업 총괄·분석

- 고용노동부 외 다양한 부처, 교육기관, 지자체 산하기관 인력양성사업, 민간훈련기관 등에 대한 총체적 공급 현황 통계자료 분석

구분	내용
고용노동부	○ 국가기간전략산업직종, 실업자내일배움카드제 ○ 사업주직업능력개발훈련, 국가인적자원개발컨소시엄, 근로자직업능력개발훈련 ○ 청년취업아카데미, 중장년취업아카데미 ○ 지역·산업 맞춤형 인력양성사업/일자리창출지원사업 ○ 고용혁신프로젝트 교육·훈련사업
교육부	○ 특성화고 졸업 및 취업현황, 인력양성사업 ○ 전문대학/4년제 대학 졸업 및 취업현황, 인력양성사업
지방정부	○ 지자체 및 출자·출연기관 교육·훈련 공급현황
기타	○ 산업계 단체·협회 교육·훈련 공급현황 ○ 정부 각 부처 및 중앙 출자·출연기관 교육·훈련 공급현황

- 분석방법: 각 훈련사업별 분류기준을 인자위 수요조사 분류기준인 한국고용직업분류(KECO)코드로 매핑작업 후 수요·공급 양적 비교 가능하도록 분석

□ 종합분석

- WORK-net 구인·구직분석

- HSGES(고졸자취업진로조사), GOMS(대졸자직업이동경로조사)를 활용한 고졸자 및 대졸자 인력 유출입 현황 분석

- 직종별 사업체 노동력조사 분석

- 교육·훈련 수요-공급 비교 분석

- 정량·정성조사 입체화 결과 도출을 통한 전남지역 교육·훈련 정책 제언

□ 기타

- 2021년 조사데이터 HRD-net 시스템 내 입력

- 조사·분석의 수준과 범위는 2015년~2020년 조사·분석 수준 이상으로 하여야 하며, 세부내용은 전남인적자원개발위원회 사무국과 추후 협의

4. 수행 범위

o 표본으로 추출된 사업체 대상 실사(field-work)

※ 실사 완료업체 전체(또는 표본)에 대해 인자위에서 검증 실시

※ 응답개수는 각 제시된 업체수, 기관수가 전량 회수되어야 함(단, 응답거부, 사업장 휴폐업 등으로 조사가 불가능할 경우 인자위에서 대체표본 제공)

※ 설문지에서 불성실 응답, 설문내용 누락 등이 확인되어 위원회가 재조사를 요구할 경우 반드시 수행 의무를 짐

o 조사결과 데이터 입력(코딩, 에디팅, 검증 및 보정)

o 조사결과 분석 및 통계표 작성

※ 통계분석 및 통계표를 작성하여 결과보고서 및 파일 제출

o 결과 분석을 통하여 시사점 도출 및 정책방향 제시

o 결과물 제출

- 최종결과보고서 제본 30권

- 통계표 및 원자료(raw data)  USB 1식

※ 기타 조사진행과정에서 생산된 자료 중 전남인자위에서 요구하는 자료

5. 사업기간 : 계약일로부터 2021년 11월 26일까지

※ 최종보고회 및 최종보고서 제출 기한 : 2021년 09월 03일(금)

※ 계약종료일 이후에도 용역 관련된 수정 및 추가적인 분석에 대해 용역수행기관은 성실히 응해야 함

6. 용역업체 선정 방식 : 협상에 의한 계약

7. 추진일정

o 입찰  공고 : 2021. 04. 15.(목) ~ 04. 30.(금)

o 제안서제출 마감일시 : 2021. 04. 30.(금) 18:00까지 도착분에 한함

※ 제출방법: 우편 또는 방문제출(우편제출 권장)

※ 제출처 : 전남인적자원개발위원회 사무국

[주소: 전남 무안군 삼향읍 후광대로 242 전남개발공사 6층]

o 선정 심사 : 2021. 05. 04.(화) 14:00~

- 기술평가(제안서 발표) : (전남인적자원개발위원회 회의실)

※ 제안사당 30분(발표 20분, 질의응답 10분) 이내, 발표 자료는 당일

별도 제출(10부)

- 가격평가 : 기술평가 종료 후 즉시

o 협상 및 계약 : 2021. 05. 06(목)~05. 12(수)

※ 협상적격자는 우선순위대로 개별 통보

o 보고회 개최

- 착수보고회 : 계약일로부터 7일 이내

- 중간보고회(2회) : 과업진행 40% 및 70% 경과 시점에 각각 전남인자위와 일정 협의 후 개최

- 요약보고서 제출 : 2021년 08월 20일(금)

- 최종보고회 : 2021년 09월 10일(금)

o 조사원 교육

- 참여 조사원은 용역기관 자체교육, 인자위 교육 등의 교육을 반드시 이수해야 함

※ 코로나19 등으로 인하여 일정은 추후 변경될 수 있음

Ⅱ	제안요청 사항

1. 사업의 이해도

o 위원회 역할에 대한 이해도

o 조사에 대한 이해도

o 조사표(안) 내용에 대한 이해도

2. 조사방법의 적합ㆍ타당성

o 실현 가능성

- 응답률 담보를 위한 표본대상자의 거절, 회피 극복 방안을 제시

o 민원발생 최소화 방안

- 조사원에 대한 철저한 사전교육 등을 통한 민원발생 최소화 방안 제시

3. 사업수행의 구체성

o 추진일정의 구체성

- 세부 추진일정을 구체적으로 제시

- 업무분장의 합리성 제고 방안 제시

o 사업관리의 구체성

- 조사원 교육훈련 방법 및 관리 계획 제시

- 위원회와의 파트너십(partnership) 구축 방안 제시

- 리스크(조사거부, 불성실한 답변, 납기지연 등) 관리 방안 제시

4. 조사결과의 질 제고 방안

o 비표본오차의 감소 방안

- 직무내용과 한국고용직업분류(KECO)의 연계에서 조사원 간 비표본오차 감소 방안 제시

o 조사결과의 사후 검토

- 데이터 검증(validation) 방안 제시

- 조사결과 데이터의 질 관리 방안 제시

5. 조사의 이행능력

o 유사용역 수행실적

- 최근 3년간 유사용역 수행실적 제시를 통해 본 조사와 유사한 조사 경험이 어느 정도 있는지를 제시

o 조사인력의 적합성

- 실무책임자의 역량 및 경력을 구체적으로 제시

- 참여 조직원 역량, 평균경력 등 조사 수행에 필요한 역량을 구체적으로 제시

- 참여 조사원수, 평균경력 등 조사 수행에 필요한 역량을 구체적으로 제시

- 조사원교육 및 관리방안을 구체적으로 제시

6. CAPI 시스템 구축 및 활용 방안

o CAPI 방식에 의한 조사 수행 경험

- 전자 설문지 탑재 방안을 구체적으로 제시

- 조사원 대상 CAPI 방식 면접방법 교육에 관한 사항을 구체적으로 제시

7. 기타사항

o 상기 항목을 제외하고 제안사에서 본 조사용역 수행과 관련하여 반드시 필요하다고 판단하는 사항을 제시

Ⅲ	제안서 안내

1. 제안개요

o 사 업 명 : 2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역

o 사업기간 : 계약일로부터 ~2021년 11월 26일까지

(최종보고회는 09월10일 개최 예정)

o 용역예산 : 110,000,000원(VAT 포함)

2. 참가자격

가. 일반사항

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조 및 ｢동법 시행규칙｣ 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖춘 업체

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제76조에 해당되지 않는 업체

나. 기술사항

o 최근 3년 이내 사업체조사 단일 계약실적이 3,000만원 이상인 업체

o 사업자등록증 또는 법인등기부등본상의 사업목적(업종)이 여론(설문)조사 기관으로 등록된 업체(사업자)

3. 평가방법

가. 기본방침 및 적용규정

o 기본방침

- 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 경쟁에 의한 우수 사업자 선정 후 협상을 통하여 본 사업에 가장 적합한 사업자 선정

o 적용규정

- ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣(제43조)

나. 입찰 및 낙찰방식

o 입찰방법 : 제한경쟁입찰

o 우선협상 대상 사업자 선정

- 기술평가 점수가 80점 이상인 업체 중 가격평가를 실시하여 종합평가점수 고득점 순으로 선정

- 1순위 사업자부터 협상일정 통보

※ 협상 결렬시 차순위 업체순으로 협상실시

- 평가기준(기술제안서 평가항목 및 배점한도표 참조)

o 협상조건

- 기술협상 : 협상대상자가 제안한 내용을 토대로 협상하며, 일부 수정, 변경, 보완, 추가, 삭제하여 조정할 수 있음

- 가격협상 : 입찰가격 토대로 협상

다. 평가기준 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

1) 종합평가

o 기술평가와 가격평가를 실시하여 종합평가점수로 산출

o 평가비율 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

o 종합평가점수 산출 = 기술 평가점수 + 입찰가격 평가점수

o 동점 시 처리방침

※ 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체를 선정

※ 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 선정

2) 기술평가

o [참고] 기술제안서 평가항목 및 배점기준’에 의거 평가하고 주관기관의 방침이나 선정 심사위원회의 결정에 따라 조정될 수 있음

※ 기술평가 점수는 심사위원의 평균으로 산정하고, 소수점 이하의 숫자가

있는 경우에는 소수점 셋째자리에서 반올림함

o 제안사는 기술평가 결과에 대해 일체 이의를 제기할 수 없으며, 세부적인 평가항목 및 결과는 공개하지 않음

3) 가격평가

o 협상에 의한 계약체결 기준에 따라 평가점수를 산출함

<입찰가격 평가점수 산출방법>

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 이상으로 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점 = 입찰가격평가 ~배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {당해입찰가격} RIGHT )]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 미만인 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점=입찰가격평가`배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {추정가격의80%상당가격} RIGHT )]

[eqn: + LEFT [ 2 TIMES LEFT ( {추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격}over {추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격} RIGHT ) RIGHT ]]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60 미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

* 입찰가격 평점산식에 의한 계산결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림함

4) 평가 기본원칙

o 제안내용에 대한 평가는 주관기관에서 선정 심사위원회를 구성하여 평가하고 제안서에 기재되지 않은 사항에 대하여는 평가하지 않음

o 평가는 제안 요구사항의 충족을 기준으로 평가하되, 요구수준 이상의 제안에 대하여는 가점을 부여할 수 있음

4. 제안서 구성

가. 목차

o 제안서 작성은 ‘Ⅱ. 제안요청 사항’을 참조하여 다음의 목차 순으로 작성함

o 작성항목 중 해당사항이 없는 경우는 작성항목 목차는 그대로 유지하고 내용 작성 부분에 “해당사항 없음”으로 기술함

작성항목

Ⅰ. 제안개요

Ⅱ. 제안업체 일반

1. 일반현황

2. 조직 및 인원

3. 주요 사업내용

4. 주요 사업실적

Ⅲ. 기술부문

제안서 평가항목에 의한 내용 기술

Ⅳ. 기타사항

※ 별첨: 제안요약서 필히 제출(A4 1장 분량, 별도 양식 없음)

나. 가격부문(가격부문은 별도로 인감으로 밀봉하여 제출)

1) 가격제안서(※ 별지 제12호 서식)

2) 산출내역서

o 비용산정에 따른 전제, 고려사항, 적용기준을 명확히 하여 세부항목별 가격 산출내역을 정확히 제시함

※ 별지 제12호 서식

o 조사대상자에게 지급하는 조사답례품 포함 가격임

5. 제안 시 유의사항

가. 일반사항

o 주관기관은 본 제안요청서의 내용에 대하여 질의하거나 그에 필요한 서면정보를 요청할 수 있으며, 제안요청서의 변경이 있는 경우에는 변경에 대한 통보를 한다.

o 주관기관은 본 제안요청서 등에 포함되어 있는 정보에 정확성을 기하였으며, 각 제안사는 가능한 한 제시된 정보들의 정확성에 대해 스스로 확인하여야 한다. 주관기관은 제안요청서나 기타 첨부상의 오류나 누락에 대하여 책임을 지지 않는다.

o 제안서를 작성하는 데 소요되는 제 비용은 제안사가 부담하며, 제출된 제안서는 반납하지 않는다.

o 필요 시 본 위원회에서 제안서 재검토 및 2차 제안을 요구할 수 있다.

o 제안의 내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약과 동일한 효력을 가진다. 단, 계약서에 명시된 경우는 계약서 사항이 우선한다.

o 본 제안요청서는 제안서 작성에만 사용하고, 외부로 유출하여서는 안 된다.

o 본 사업을 수행함에 있어서 발생하는 저작권, 사용권, 특허권 등에 관한 분쟁은 제안사에 책임이 있다.

나. 산출비용

o 제안가격은 조사용역에 필요한 예상가격으로 제안한다.

o 제안서에 언급된 산출비용은 계약기간 동안 유효하여야 한다.

o 조사비용은 기획재정부 학술용역 인건비 기준단가 등을 참고하여 시장가격으로 작성한다.

다. 기타

o 제안사는 업체 간 차이로 인한 비표본오차 발생 방지를 위해 타 사업자에게 하도급을 할 수 없다.

o 제안사가 공동수급체(컨소시엄)를 구성하는 경우 그 구성원은 주관기관에 대해 계약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 부담한다.

o 본 사업의 낙찰자는 타지역인적자원개발위원회의 동일 조사용역 참여 시 주관기관과 합의를 거쳐야한다

Ⅳ	제안서 작성 요령

1. 제안서 작성 지침

o 제안서는 제안서 목차를 참조하여 각 요구조건에 대하여 명확하고 상세하게 작성하고, 기술적인 설명자료 등의 내용이 많을 경우에는 별첨자료로 작성함

o 제안서 및 제안요약서 규격은 다음과 같음

- A4 백색용지, 좌철

- 단면 흑백

- 200쪽 이내

- 항목구분은 Ⅰ, 1, 1), ⑴, ①, 가, 가), (가), ㉮ 순으로 함.

o 첨부자료(증빙서류)는 제안서 내에 붙임으로 제출하여야 함

o 제안서 작성 시에는 본 사업을 위하여 각 단위업무별로 ｢무슨 업무를 위해서는 어떤 기술을 어떻게 적용하여 구현할 것인지｣에 대하여 상세히 설명하여야 함

o 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현하여야 하며, □글, MS-Office 등으로 작성하여 파일과 함께 제출하고, 사용된 영문 약어에 대하여는 약어표를 제공하여야 하며, “～할 수도 있다”, “～이 가능하다”, “～을 고려하고 있다”, “～에 동의 한다” 등과 같은 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 간주함

2. 제안서 목차 및 작성방법

작성항목	작성방법
Ⅰ. 제안개요	O 제안사는 해당사업의 제안요청 내용을 명확하게 이해하고 제안의 목적 및 범위, 조사의 이해도, 제안의 특징 및 장점을 요약하여 기술
Ⅱ. 제안업체 일반 1. 일반현황 2. 조직 및 인원 3. 주요 사업내용 4. 주요 사업실적	O 제안사의 일반현황 및 주요 연혁 등[붙임 1 서식] O 제안사의 조직 및 인원현황을 제시[붙임 1 서식] O 제안사의 주요 사업내용을 분야별로 구분하여 제시 O 본 제안요청과 관련 있는 주요 사업실적을 제시[붙임 1 서식]
Ⅲ. 기술부문 제안서 평가항목에 의한 내용 기술	O 제안서 평가항목에서 제시하고 있는 조사방법의 적합ㆍ타당성, 사업수행의 구체성, 조사결과의 질 제고 방안, 조사의 이행능력, CAPI 시스템 구축 및 활용 방안 순으로 작성
Ⅳ. 기타사항	O 기타 위 항목에 제시되지 않은 내용 중에 제안사가 필요에 의해 제시한 내용

Ⅴ	입찰 및 사업자 선정

1. 입찰 참가 자격

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조 및 ｢동법 시행규칙｣ 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖춘 업체

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제76조에 해당되지 않는 업체

o 최근 3년 이내 사업체조사 단일계약실적이 3,000만원 이상인 업체

o 사업자등록증 또는 법인등기부등본상의 사업목적(업종)이 여론(설문)조사 기관으로 등록된 업체

※ 제안사는 상기의 조건을 모두 충족하여야 하며, 이는 공동수급체에도 적용함

※ 상기의 모든 조건은 별도의 명시가 없는 한 입찰공고일을 기준으로 하며, 낙찰일(낙찰자는 계약체결일)까지 동 자격을 유지하여야 함

2. 입찰 및 사업자 선정 절차

공고 및 제안서 접수	→	제안사 자격심사	→	선정 심사위원회 (제안서 발표)	→	우선협상대상자 선정 및 협상	→	계약체결 및 사업추진

3. 사업자 선정 방식 : 우선협상대상자 선정 후 협상에 의한 계약

Ⅵ	과업 수행 지침

1. 일반지침

가. 과업 수행

o 제안요청서상의 문구 및 용어의 해석과 과업 범위에 대하여 의견을 달리할 경우는 주관기관의 해석 및 지시에 따름

o 과업수행자는 제안요청서에 따라 본 과업을 수행하되 주관기관의 여건 변화 등으로 인하여 과업 내용에 추가․변동 사항이 있을 경우와 과업수행자가 작성․제출한 과업수행계획서 내용을 변경 수행하여야 할 경우는 주관기관과 합의하여야 함

o 과업수행자는 주관기관의 사업 관리에 대하여 적극 협조하여야 하며, 요청자료의 경우 허위로 제출할 수 없음

o 과업수행자는 본 과업 수행을 위해 본인의 지식과 경험을 최대한 활용하여 본 용역의 목적을 달성하도록 하여야 함

나. 착수계 제출

o 과업수행자는 세부과업의 담당자 명단 및 추진 일정·계획 등 과업수행을 위한 착수계를 계약 체결 후 7일 이내에 주관기관에 제출하여야 함

- 착수계 및 과업수행계획서(인력 및 장비 투입 계획 포함)

- 과업 참여자 보안서약서

- 과업 공정 예정표

다. 보고회 개최

o 착수보고회

- 주관기관, 과업수행자 및 기타 관련 당사자들이 참석하는 착수보고회를 개최함

- 착수보고회는 계약일로부터 7일 이내에 개최하는 것을 원칙으로 하며 사업추진 일정, 방법 등 사업의 완성도 제고를 위한 자문 및 설명을 중심으로 진행하여야 함

o 중간보고회(2회)

- 과업 수행 40% 및 70% 경과 시점에 사업추진 경과 및 과업 종료 계획을 중심으로 중간보고회를 개최함

o 최종보고회

- 정량조사, 정성조사, 공급조사 결과보고

※ 주관기관 요구 시 수시로 추진사항을 보고하여야 함

2. 인력 관리

o 본 과업에 참여하는 인력은 충분한 학력, 경험 및 자격을 갖추어야 하며, 주관기관은 과업의 적정한 수행에 부적격하다고 판단되는 인력에 대하여 교체요청을 할 수 있으며, 과업수행자는 즉시 이를 수용해야 함

o 과업수행 중 필수 인력의 교체는 원칙적으로 불허하나 불가항력적 상황이 발생될 경우에는 사유를 명확히 하여 사전에 주관기관의 승인을 받아야 하며, 교체에 따른 업무 인수․인계를 철저히 하고 보안각서를 제출하여야 함

3. 보안 사항

o 과업수행자는 과업수행에 필요한 보안대책을 강구하여야 하며, 본 사업 참여인력의 보안각서를 착수계 제출 시 첨부하여야 함

o 주관기관은 과업수행자의 보안관리 상태를 점검할 수 있으며, 보안상 필요한 모든 지시를 할 수 있음

o 과업수행자는 본 과업 수행을 통해 습득한 정보 등에 대해 주관기관의 동의 없이 이를 타 용도로 사용하거나 외부에 공개 또는 유출하지 못하며, 과업수행 도중 과실로 인한 일체의 사고에 대해서는 민형사상의 책임을 짐

o 기타 과업 수행 시 보안상 결함이 없도록 항상 유의하여야 하며, 보안사항 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 해당 사업 수행기관이 짐

4. 계약 해지

o 주관기관은 다음과 같은 사유로 사업자가 과업수행을 계속하기가 곤란하다고 판단될 때는 당해 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있고, 과업수행자는 해지에 따른 손해를 배상해야 함

- 주관기관의 정당한 요구 및 지시사항에 불응하거나 이행하지 않을 때

- 계약 기간 내 완료할 능력이 없거나 현저하게 공정이 미달될 때

- 과업수행 중 성실하지 못하거나 부주의로 중대한 과실이 발생될 때

- 과업의 전부 또는 일부를 하도급을 주거나 중대한 계약조건의 위반이 있을 때

5. 자료 이관

가. 결과 보고서

o 과업수행자는 사업 결과 산출물로 발생하는 각종 보고서 등의 자료를 주관기관에 제출하여야 함

나. 데이터 파일

o 과업수행자는 조사 결과 데이터 파일의 목록과 내용 등을 주관기관에 설명하고 해당 자료를 제출하여야 함

다. 기타 산출물 일체

o 과업수행자는 과업수행을 통해 산출된 자료를 주관기관에서 요청할 경우 제출하여야 함

6. 과업 산출물

가. 산출물의 소유권

o 본 과업과 관련된 계획서 및 보고서 등의 산출물에 대한 저작권은 주관기관의 소유로 함

o 주관기관은 계획서 및 보고서 등의 산출물과 관련된 추가 자료의 제출을 요구할 수 있고 과업수행자는 이에 성실히 응하여야 함

o 사업 산출물은 과업 착수 후 7일 이내에 주관기관의 승인을 얻어 확정하여야 하며, 변경 사항(산출물 추가 등), 산출물의 제출시기, 형식, 규격, 수량에 대해서는 주관기관과 협의하여 조정할 수 있음

나. 필수 산출물의 종류 및 제출 시기

산출물 종류	제출내용	제출시기	수량
착수보고서 및 보안각서	- 전반적인 사업 수행 계획을 업무별로 상세히 기술 - 인력 투입 계획에 따른 투입 인력의 세부 이력서 제출	사업 계약 체결일로부터 7일 이내	1부
중간보고서 (2회)	- 과업 추진내역과 중간결과에 대해 상세히 기술	과업 수행 40% 시점 과업 수행 70% 시점	10부
결과보고서	- 수행 내역에 대한 검수 완료 후, 검수 중 조치 내용 수정 보완 후 제출 - USB와 인쇄된 책자 형태로 제출	과업 완료 7일 전	30부 (USB 1식 포함)
산출물 및 각종 자료	- 데이터 파일 - 기타 일체의 산출물	과업 완료 보고 시

※ 최종산출물 내역 및 수량은 본 사업 추진상황에 따라 다소 변경될 수 있음

7. 지적 재산권 보호

o 과업수행자는 본 계약에 의해 제공된 모든 제품의 지적재산권 보호에 관한 전적인 책임을 지고 이와 관련한 제반 문제를 해결해야 함

o 과업수행자가 납품한 제품으로 인해 주관기관을 상대로 하는 소송이 제기되었을 경우 이를 변호하고 필요한 법적인 조치를 취해야 하며, 주관기관에 부과된 모든 손해 및 비용에 대하여 보상하여야 함

o 본 과업 수행 중 취득한 정보와 관련하여 정보 자료 폐기 및 미보유 확인서를 제출해야 함

[참고]

기술제안서 평가항목 및 배점기준

대항목	중항목	평가요소	배점
사업의 이해도 (10)	사업의 이해도	o 위원회 역할에 대한 이해도	2
		o 조사에 대한 이해도	3
		o 조사표(안) 내용에 대한 이해도	5
	소계		10
조사방법의 적합․타당성 (10)	실현 가능성	o 응답률 담보를 위한 표본 대상자의 거절, 회피 극복 방안	5
	민원발생 최소화 방안	o 조사원에 대한 사전교육 등 민원발생 최소화 방안	5
	소계		10
사업수행의 구체성 (25)	추진일정의 구체성	o 세부 추진일정	5
		o 업무분장의 합리성 제고 방안	5
	사업관리의 구체성	o 조사원 교육훈련 방법 및 조사원 관리 계획	10
		o 위원회와의 파트너십 구축 방안 o 리스크 관리 방안	5
	소계		25
조사결과의 질 제고 방안 (15)	비표본오차의 감소 방안	o 조사원 간 비표본오차 감소 방안	5
	조사결과의 사후 검토	o 데이터 검증 방안	5
		o 조사결과 데이터 질 관리 방안	5
	소계		15
조사의 이행능력 (30)	유사용역 수행실적	o 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (3,000만원 이상) 수행실적 - 누계금액 - 3억 원 이상: 3점 - 1억 원～3억 원 미만: 2점 - 3천만 원～1억 원 미만: 1점	3
		o 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (3,000만원 이상) 수행실적 - 누계횟수 - 10회 이상: 3점 - 3～10회 미만: 2점 - 3회 미만: 1점	3

대항목	중항목	평가요소	배점
조사의 이행능력 (30)	재무적 능력	o 용역수행에 적합한 기업신용평가 등급 - A- 이상에 준하는 등급: 5점 - BB- ～ BBB+ 이하에 준하는 등급: 3점 - B+ 이하에 준하는 등급: 1점 - 신용평가 내역이 없는 경우 0점 ※ 신용평가등급 : 회사채에 대한 신용평가등급 기준	5
	조사인력의 적합성 (※ 상대평가)	o 실무책임자의 역량 및 경력	3
		o 참여 직원(조직원)의 역량 및 평균경력	6
		- 참여 조직원의 역량(유사관련 경험) ․ 상: 5년 초과 경력 3점 ․ 중: 3년 ~ 5년 경력 2점 ․ 하: 3년 미만 경력 1점	(3)
		- 참여 조직원의 평균경력 ․ 상: 5년 초과 경력 3점 ․ 중: 3년 ~ 5년 경력 2점 ․ 하: 3년 미만 경력 1점	(3)
		o 참여 조사원수 및 평균경력	10
		- 참여 조사원수 ․ 상: 15명 이상 5점 ․ 중: 8명 ~ 14명 3점 ․ 하: 7명 미만 1점	(5)
		- 참여 조사원의 평균경력 ․ 3년 초과 경력 5점 ․ 2년 ~ 3년 경력 4점 ․ 1년 ~ 2년 경력 3점 ․ 1년 미만 경력 1점	(5)
	소계		30
CAPI 시스템 구축 및 활용 방안 (10)	CAPI 방식에 의한 조사 수행 경험	o 전자 설문지 탑재 방안	5
		o CAPI 방식 면접방법 교육	5
	소계		10
합계			100

[붙임 1]

입찰 및 제안서 관련 서식

[별지 제1호 서식] 입찰참가신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉 시
입 찰 명
신청인	법인명칭(상호)			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대 표 자			주민등록번호
입찰보증금	보 증 금 률	․ 입찰금액의 5% 상당액
	납 부 방 법	․ 입찰보증금 지급 각서 제출
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다(임․직원에 한함). 성 명 : 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 귀 위원회에서 공고한 ｢2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역｣에 참가하고자 정부에서 정한 용역입찰유의서 및 입찰 공고사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가 제안서(각 15부, 내용수록 CD(또는 USB) 1식) 2. 기타 공고를 통하여 정한 서류 2021년 월 일 신청인 (인) 전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제2호 서식] 제안사 일반현황 및 연혁

제안사 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사업분야
주 소
연 락 처	전화 :		FAX :
회사설립년도	년 월
해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁(요약)

[별지 제3호 서식] 유사용역 수행실적

유사용역 수행실적

(단위 : 천 원)

순번	연구과제명	수행기간	계약금액	발주처	비고

※ 현재 수행 중인 과제도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 조사용역과 유관한 것만 기재

[별지 제4호 서식] 추진조직 구성도

추진조직 구성도

사업총괄책임자

00부문

00부문

00부문

00부문

※ 변경 사용가능

[별지 제5호 서식] 연구책임자 이력사항

연구책임자 이력사항

성 명		소속			연령		직책
참여직위 및 분야					해당분야 근무경력			년 개월
최종학교 (학위)				전공
본 사업 참여 임무			본 사업참여 기간		2000. . . ～			참여율	%

경 력 사 항
사업명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지 제6호 서식] 참여연구자 이력사항

참여연구자 이력사항

구분	분야별	성명	연령(세)	최종학력	전공	담당업무(경력)
전담 참여 (연구원)	사업책임자
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
비전담 참여 (조사원)	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문

※ 본 과업은 실사가 핵심이 되므로 전문조사원 확보 능력을 평가에 중요하게 반영하고자 함(단, 조사원에 대하여 최종학력, 연령, 전공 등의 내역은 생략해도 무방함)

※ 기재사항에 허위의 사실이 있을 경우, 관계 법령에 의거 계약무효로 처리할 수 있음

[별지 제7호 서식] 공동수급표준협정서

공동수급표준협정서(공동 이행 방식)

제1조 【목적】 이 협정서는 아래 사업을 ○○○사와 ○○○사가 재정, 경영, 기술능력, 인원 및 기자재를 동원하여 아래의 공사, 물자 또는 용역에 대한 계획, 입찰, 시공 등을 위하여 공동 연대하여 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

① 사 업 명 : 2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역

② 발주자명 :

제2조 【공동수급체】 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

① 명          칭 : ○○○

② 주사무소소재지 :

③ 대 표 자 성 명 :

제3조 【공동수급체의 구성원】 ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

2. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

② 공동수급체 대표자는 ○○○회사의 ○○○로 한다.

③ 공동수급체 대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산관리 및 대금청구 등의 권한을 가진다.

④ 공동수급체의 대표자는 발주자와 계약을 체결할 권한이 있으며, 공동수급체의 구성원은 대표자가 입찰한 금액으로 이의 없이 계약을 체결하고 계약을 성실히 이행하여야만 한다.

제4조 【효력기간】 본 협정서는 당사자 간의 서명과 동시에 발효하며, 당해 계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 당해 계약과 관련한 권리의무 관계가 남아있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조 【의무】 공동수급체의 구성원은 제1조에서 정한 목적을 수행하기 위하여 성실, 근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조 【책임】 ① 공동수급체의 구성원은 발주 기관에 대한 계약상의 의무 이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

② 공동수급체의 하도급자 및 납품업자에 대해서도 공동연대로 책임을 진다.

제7조 【하도급】 공동수급체의 구성원은 분담부분의 일부를 하도급할 수 없다.

제8조 【거래계좌】 기성대가 등은 공동수급체 대표자의 계좌로 지급받는다.

제9조 【구성원의 출자 비율】 ① 공동수급체의 출자 비율은 다음과 같이 정한다.

1. ○○○ :       %

2. ○○○ :       %

② 제1항의 비율은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 변경할 수 있다. 다만, 출자비율을 변경함에 있어 일부 구성원의 출자 지분 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 계약 내용 변경에 따라 계약 금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 등의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 계약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체의 구성원 연명으로 출자비율의 변경을 요청한 경우

③ 현금 이외의 출자는 시가를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조 【손익의 배분 및 구성원 상호간의 책임】 ① 도급계약을 이행한 후 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제9조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

② 구성원이 계약과 관련하여 제3자에게 끼친 손해는 당해 구성원이 분담한다.

③ 구성원이 다른 구성원에게 손해를 끼친 경우에는 상호 협의하여 처리하되, 협의가 성립되지 아니하는 경우에는 운영위원회의 결정에 따른다.

제11조 【권리, 의무의 양도제한】 구성원은 이 협정서에 의한 권리의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조 【중도탈퇴에 대한 조치】 ① 공동수급체의 구성원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 입찰 및 당해계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다. 다만, 제3호의 규정에 해당하는 경우에는 다른 구성원이 반드시 탈퇴 조치를 하여야 한다.

1. 발주자 및 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 공동수급체의 다른 구성원이 발주자의 동의를 얻어 탈퇴 조치를 하는 경우

3. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 입찰 참가자격 제한 조치를 받은 경우

② 제1항의 규정에 의하여 구성원 중 일부가 탈퇴한 경우에는 잔존 구성원이 공동 연대하여 당해 계약을 이행한다. 다만, 잔존 구성원만으로 면허, 실적, 시공능력공시액 등 잔여계약 이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 연대보증인과 연대하여 당해 계약을 이행하여야 하며, 연대보증인이 없거나 연대보증인이 계약을 이행하지 않는 경우에는 잔존 구성원이 발주기관의 승인을 얻어 당해 요건을 충족하여야 한다.

③ 제2항 본문의 경우 출자 비율은 탈퇴자의 출자 비율을 잔존 구성원의 출자 비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다.

④ 탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료 후 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조 【하자담보책임】 공동수급체가 해산한 후 당해 공사에 관하여 하자가 발생하였을 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제14조 【운영위원회】 ① 공동수급체는 공동수급체의 구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약 이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ○통을 작성하여 공동수급체의 구성원이 기명날인하여 각자 보관하고 발주 기관에 1부를 제출한다.

2021년   월   일

○○○  (인)

○○○  (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제8호 서식] 합의각서

합  의  각  서

공고 번호		제출 일자	년 월 일
지원 건명

위의 사업에 참가하고자 아래와 같이 공동수급체를 결성, 귀 기관에서 정한 각종 조건과 공고 사항을 전적으로 승낙함은 물론 공동수급체 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 사업에 신청하겠으며, 사업자 선정 시 모든 구성원은 대표자가 귀 기관과 협의한 금액으로 이의 없이 계약 체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 확인하고자 이에 합의각서를 제출합니다.

2021년   월  일

공동수급체 대표

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제9호 서식] 청렴계약 이행서약서

청렴계약 이행서약서

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 전남인적자원개발위원회에서 발주하는 모든 공사, 물품 및 용역 등의 입찰에 참여할 때 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행하는 자를 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

ㅇ 이를 위반하여 경쟁입찰에서 담합을 주도하여 낙찰을 받은 것이 사실로 드러날 경우 전남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 전남인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 입찰자 간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합한 것이 사실로 드러날 경우 전남인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 ｢독점규제 및 공정거래에 관한 법률｣에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는 데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰,낙찰,계약체결 또는 계약이행과정(준공 이후도 포함)에서 관계자에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며,

ㅇ 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계자에게 2억원 이상의 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6개월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 3개월 동안 입찰에 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 해당 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계자에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 전남지역인적자원개발위원회의 조치와 관련하여 당사가 전남인적자원개발위원회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2021년   월  일

서 약 자 :  (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제10호 서식] 입찰참가자 보안서약서

입찰 참가자 보안서약서

본인은 ｢2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역｣ 사업과 관련한 입찰에 참가함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 동 사업과 관련된 소관 업무가 비밀 사항임을 인정하고 제반 보안관계규정 및 지침을 성실히 준수한다.

2. 본인은 입찰 참가로 지득하게 된 비밀에 대하여 재직 중은 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하지 아니한다.

3. 본인은 동 사업의 입찰 참가로 지득하게 된 비밀을 누설한 때에는 관련 법령에 따라 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

2021년  월  일

서약자      소속      직급:

직위:        성        명:               (인)

서  약      소속      직급:

집행자                직위:        성        명:               (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제11호 서식] 확약서

확     약     서

업 체 명  :

주    소  :

본인은 ｢2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역｣ 업체 선정 입찰참가와 관련하여 다음과 같이 제반사항을 준수할 것을 확약합니다.

1. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원단의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

2021년  월  일

대표자  성명               (서명)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제12호 서식] 가격제안서

가 격 제 안 서
사 업 명	2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역
발 주 기 관	전남인적자원개발위원회
제 안 업 체
용 역 기 간	~ ( ) 개월
제 안 금 액	일금 원 (￦ )
상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다. ※ 붙임 : 산출내역서 2021년 월 일 제안업체 대표 : (인) 전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

산 출 내 역 서

(단위 :  원)

구 분	금 액	구 성 비	비 고
인 건 비 소 계
ㅇ 책임연구원 ㅇ 연 구 원 ㅇ 연구보조원 ㅇ 보 조 원
경 비 소 계
ㅇ 조사비 ㅇ 전산처리비 ㅇ 회의비 ㅇ 여비 ㅇ 인쇄비 ㅇ 확인검증비 ㅇ 교통통신비 ㅇ ㅇ ㅇ
일반관리비 ( )% 이 윤 ( )%
ㅇ 총 원 가
부 가 가 치 세
ㅇ 총 계

※ 산출내역서는 일부 변경하여 사용할 수 있음

※ 인건비 지급 기준은 기획재정부 ‘학술연구용역 인건비 기준단가’를 적용함

[별지 제13호 서식] 기술제안서 표지

2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사

2021.  .  .

연구기관 또는 업체명

[붙임 2]

	2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요조사

조사원이 작성하는 란입니다	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

안녕하십니까. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

고용노동부에서는 기존의 공급자(교육훈련기관) 중심 교육훈련 패러다임을 수요자(기업) 중심으로 전환하기 위해 전국 16개 지역에 인적자원개발위원회를 출범시켜 “지역산업 맞춤형 인력양성체계” 구축을 추진하고 있습니다.

전남인적자원개발위원회에서는 기업에서 필요로 하는 인력을 맞춤형으로 양성하여 공급하기 위해 산업계의 수요를 파악하고자 ｢2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사｣를 실시합니다. 기업에서 원하는 신규인력을 양성하여 공급하고, 재직인력의 역량을 향상시키기 위한 기초가 되는 본 조사에 귀사의 적극적인 협조를 당부드립니다.

※ 본 조사는 사업체조사 전문기관인 ○○○○○가 대행하여 실시하고 있습니다.

본 조사에 응답하신 내용에 대한 비밀 보호와 관련하여, 개인정보에 관한 보안은 개인정보 보호법 제58조 1항 및 통계법 제5조(다른 법률과의 관계)에 의해, 설문의 응답내용에 관한 보안은 통계법 제33조(비밀의 보호)에 의해 철저히 보장되고 있으며, 통계작성 목적으로만 사용됨을 알려드립니다.

※ 본 조사에 응답하여 주신 사업체 관계자분들께는 소정의 답례품이 지급되오니, 바쁘시더라도 귀사의 소중한 의견을 부탁드립니다.

또한 조사 이후 보다 구체적인 훈련수요를 파악하기 위하여 추가적인 연락이 있을 수도 있사오니 양해하여 주시기를 바랍니다.

2021년   월

￭ 주관기관 : 전남인적자원개발위원회(Tel. 273-0990, E-mail. jnhrd@jeonnamhrd.or.kr)

￭ 조사기관 : ○○○○○ (Tel. 000-0000, Fax. 000-0000, E-mail. @)

※ 본 설문지는 예시이며 확정된 수요조사 설문지는 추후 제공 예정

인사부서장

￭ 사업체 현황		￭ 근로자 현황

사업체 명칭		사업자 등록번호			구 분	현재인원 (2021. 5. 00. 현재)
	사업체 소재지		시도		시군구		읍면동		번지
경영형태	□ 일반 사업체	□ 파견 사업체	□ 용역(도급)업체	□ 기타
	전체 종사자수
산단 입주 여부	□ 산업단지 입주	(단지명: )	□ 해당사항 없음
사업형태	□ 단독 사업체	□ 본사	□ 지사․공장	□ 기타
	주요 생산품명 / 영업종목	1.	2.	3.
내국인	상용 근로자1)
응답자 / 책임자 확인		응 답 자	책임자 확인
기 타2)
	근무부서
	전화번호
외국인3)
	직책
	성명
응답자 이메일 주소
조 사 원	조사관리자		1) 상용근로자는 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직원으로 일하는 자 주 ※ 고용계약은 명시적 또는 암묵적 계약을 모두 포함하며, 사업체의 유급임원(대표이사, 전무, 상무, 상근감사 등)은 포함 2) 기타는 임시 및 일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일 매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자 3) 외국인은 합법 또는 불법취업자 모두 포함

	2021년도 전남지역 인력 및 훈련 수요조사 응답지

조사원이 작성하는 란입니다	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

Ⅰ. 채용 및 훈련 방침

Ⅰ-1.

Ⅰ-2.

Ⅰ-3.

※ 추후 정성적 분석에 관련된 질문 내용 추가 및 문구 조정

Ⅱ. 인력 현황: <표 1>, <표 2>

<표 1> 작성예시

직업

일련

번호

직업분류

A. 현재인원

B. 퇴직 상황

C. 채용 상황: 신규졸업자 및 경력 1년 미만자

D. 지원자 필요 역량

(2021. 05

. 00 현재)

(2019 1. 1

~2019. 12. 31)

(2019. 1. 1~2019. 12. 31)

c4역량부족이

존재하는 경우

직무분류코드

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

A1.

종사자

수

A2.

근속 1년

미만자 수

B1.

퇴직자

수

B2.

근속 1년

미만자 수

C1.

채용인원

C2.

학력 , 자격, 또는 경력이 채용요건으로 중요하지 않은 직무의 경우 체크 (√)

C3.

채용 계획 인원

(향후 1년)

C4. 채용인원 중 학력, 자격, 또는 경력이 부족한 인원

D1. 지원자 필요 역량 (NCS 세분류 단위)

합계*

1

0	2	4	1

마케팅 업무 실무자

10

5

5

2

2

√

2

2

1	4	2	1

강구조물 가공원

및 건립원

4

1

1

1

2

2

1

14020101	도로설계
14020102	공항설계
14020103	터널설계
14020104	교량설계
14020105	항만 설계
14020106	상하수도 설계
14020107	하천(댐) 설계
14020108	지반설계
14020109	단지설계
14020110	철도설계
14020111	토목감리

3

※ 직업분류코드는 조사원이 기입합니다.

※ 앞의 예시를 참고하여 아래의 <표 1>을 작성하여 주시기 바랍니다.

※ KECO 입력과 NCS를 연동하여 지원자 필요 역량 항목을 체크(√)할 수 있도록 프로그램 작성
단, C2에서 학력, 경력 등이 중요하지 않은 것으로 체크(√)된 경우에는 C4와 D1으로 넘어가지 않음에 주의하기 바랍니다.

기입한 KECO에 연동된 NCS 역량요소를 모두 체크하도록 합니다. (직종별 개수 차이가 존재할 수 있음)

조사원 가이드

‘근속 1년 미만’ 인원이라 함은 현재의 업무 경력이 1년 미만인 신참직원을 의미합니다.

조사원 가이드

(예: 사무직 20년 경력자이나 올해 생산직으로 채용되어 근무하고 있을 경우 경력 1년 미만으로 간주합니다.)

* ‘합계’의 ‘A1. 종사자수’가 ‘인사부서장-근로자현황’의 ‘현재인원’과 일치하는지 확인하시기 바랍니다.

<표 1>

직업

일련

번호

직업분류

A. 현재인원

B. 퇴직 상황

C. 채용 상황: 신규졸업자 및 경력 1년 미만자

D. 지원자 필요 역량

(2021. 5

. 00 현재)

(2019. 1. 1

~2019.12.31)

(2019. 1. 1~2019.12.31)

C3.에서 역량부족이 존재하는 경우

직무분류코드

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

A1.

종사자

수

A2.

근속 1년

미만자 수

B1.

퇴직자

수

B2.

근속 1년

미만자 수

C1.

채용인원

C2.

학력 , 자격, 또는 경력이 채용요건으로 중요하지 않은 직무의 경우 체크 (√)

C3.

채용 계획 인원

(향후 1년)

C4. 채용인원 중 학력, 자격, 또는 경력이 부족한 인원

D1. 지원자 필요 역량 (NCS 세분류)

합계*

1

2

3

4

5

6

…

…

…

Ⅲ. 회사 내 부서 구성: <표 3>

현업·기술부서장 조사 대상자의 선별이 목적이므로, 부서의 업무 영역별 구분이 모호한 경우에는 아래 구분 중 가능한 유사 분야로 기입하도록 합니다.

조사원 가이드

(단, 실제 업무를 담당하는 현업·기술부서장이 확인될 수 있도록 부서의 구분이 이뤄져야 함) (예: 인사팀, 총무팀, 연구개발팀, 생산1팀, 생산2팀)

부서의 구분은 지나치게 세분화되지 않도록 주의하며, 최소한 부서 단위별 전체 인원이 20~30명 이상이 되는지 확인합니다.

조사원 가이드

<표 2>

번호	기획/개발부서	운영/생산부서	마케팅 및 영업부서	물류부서	서비스부서
	설계, 제작 및 시험, 건설 및 가동 또는 개발하는 것 ※ 예: 생산 또는 사용하기 전 모형을 설계하여 제작 및 시험 / 신제품을 위한 새로운 기술을 개발하여 설계, 시험활동을 건설 및 가동	투입물을 최종 제품으로 전환하는 것과 관련된 것 ※ 제련에서 최종제품이 생산되는 공정까지의 공장단위 생산 활동(품질관리 포함)	구매자들이 제품을 구매하도록 하는 수단을 제공하는 것 ※ 광고, 판촉, 영업력 확보, 유통채널 선택, 가격정책, 운송정책, 거래처 개발 등	제품의 생산에 사용되는 투입물을 획득, 저장, 보급에서부터 제품을 수집, 저장, 물리적으로 배분하는 것 ※ 원료에서 공정투입 전까지의 과정부터 구매물류 부서에서 수행하고 있는 업무까지 포괄	제품의 가치를 향상 또는 유지하기 위한 서비스 제공과 관련된 것 ※ 직접적인 제품 판매 후 관리활동을 의미
1
2
3
4
5

Ⅳ. 현업·기술부서 훈련수요: <표 4>

사업체명:                                 부서명:                             담당자:

인사부서장이 응답한 부서명을 정확히 기입하고, 해당부서의 현업·기술부서장이 응답하도록 안내합니다.

조사원 가이드

<표 3> 작성예시

직업 일련번호 및 분류코드

A. 현재인원

B. 훈련 필요 분야 (향후 1년)

직업

일련

번호※

직업분류코드※

A1.

종사자 수

(2021. 4. 30 현재)

B1.

훈련 필요 인원

(NCS 세분류)

B2.

필요한 훈련 분야

(NCS 능력단위 모두체크)

필요 인원

NCS 세분류 코드

1

분류코드※

0	2	4	1

7

1

02040101

1

02040102

2

…

2

분류코드※

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 인사부서장이 작성한 <표 1>에서 응답자가 선택한 직업에 해당하는 번호를 옮겨 적어 주시기 바랍니다.

※ 앞의 예시를 참고하여 아래의 <표 3>을 작성하여 주시기 바랍니다.

※ KECO 분류에 따른 A1. 종사자 수 및, B1. NCS 분류로 구분된 훈련 필요인원에 해당하는 B2. 필요한 훈련 분야를 NCS 기준 능력 단위별로 모두 체크하도록 안내

인사부서장이 응답한 <표 1>에 대한 응답 내역을 KECO 분류 기준으로 제시하고, 응답자 담당부서에 현재 재직 중인 인력 중 기업 경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개를 골라서 응답하도록 안내합니다.

조사원 가이드

B1. 훈련 필요 인원은 NCS 세분류 단위에서, B2. 필요한 훈련 분야는 NCS 능력단위에서 모두 체크하도록 안내하며, 훈련 분야에서 인원별 중복 체크가 가능한 것을 안내합니다.

조사원 가이드

<표 3>

직업 일련번호 및 분류코드

A. 현재인원

B. 훈련 필요 분야 (향후 1년)

직업

일련

번호※

직업분류코드※

A1.

종사자 수

(2021. 4. 30 현재)

B1.

훈련 필요 인원

(NCS 세분류)

B2.

필요한 훈련 분야

(NCS 능력단위 모두체크)

필요 인원

NCS 세분류 코드

1

분류코드※

2

분류코드※

3

분류코드※

4

분류코드※

5

분류코드※

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 인사부서장이 작성한 <표 1>에서 응답자가 선택한 직업에 해당하는 사항을 옮겨 적어 주시기 바랍니다.